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在4月28日召開的江西省精神文明建設(shè)工作表彰大會上，核工業(yè)江西礦冶局及所屬贛州七一九社區(qū)、上饒七一三社區(qū)、撫州七二一社區(qū)等4家單位被授予省“第十四屆文明單位”榮譽稱號。
近年來，江西礦冶局積極推進“1331”發(fā)展戰(zhàn)略落實，核相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目取得階段性成果，核電項目前期工作獲得較大進展，社區(qū)文明創(chuàng)建取得新成效，全年重點任務(wù)目標基本完成，為江西鈾礦冶整體轉(zhuǎn)型升級，助推老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。
核工業(yè)江西礦冶局創(chuàng)建于1958年，擔負著華東地區(qū)鈾礦冶企業(yè)（含湖南藍山鈾礦）的安全監(jiān)督和中國核電在贛核電項目前期管理工作。2006年1月，負責原企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后在贛5個社區(qū)的管理工作。歷史上，江西鈾礦冶企業(yè)曾為我國第一顆原子彈提供了核燃料，向國家提供了大量合格天然鈾產(chǎn)品，為我國核事業(yè)發(fā)展做出了歷史性貢獻。歷經(jīng)50多年發(fā)展，如今已形成了一套完整的鈾礦勘查、采選冶及核設(shè)施退役治理科研生產(chǎn)體系，積累了成熟的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗，其中堆浸成果獲得國家科技進步一等獎。
核工業(yè)江西礦冶局擁有中核撫州金安鈾業(yè)有限公司、中核贛州金瑞鈾業(yè)有限公司、中核浙江衢州鈾業(yè)有限責任公司3家天然鈾生產(chǎn)單位，兩個核相關(guān)企業(yè)，5個社區(qū)管理機構(gòu)?，F(xiàn)有從業(yè)人員2400余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員935人，研究員級高級工程師31人，高級工程師57人，核特有工種626人；高、中級技師158人；享受國務(wù)院政府特殊津貼的有10人，入選國防科技工業(yè)“511人才工程”學術(shù)技術(shù)帶頭人和核工業(yè)“111人才工程”學術(shù)技術(shù)帶頭人4人。企業(yè)還擁有井下無軌開采、地表堆浸、原地爆破浸出、滲濾浸出、細菌浸出等采冶新工藝。
核工業(yè)江西礦冶局歷屆班子始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在注重物質(zhì)文明建設(shè)的同時，尤為重視精神文明建設(shè)。特別是近幾年，局黨組組織開展了江西礦冶局發(fā)展問題大討論，提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的“1331”的發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)過幾年的實踐，“1331”發(fā)展戰(zhàn)略深入人心，三個平臺的搭建初見成效：天然鈾企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整改革在穩(wěn)步推進，為江西鈾礦大基地建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)；以共伴生鈾資源（獨居石）綜合利用項目為主打項目的核相關(guān)產(chǎn)業(yè)取得實質(zhì)性進展；非核產(chǎn)業(yè)平臺正在整合過程，萬安核電項目正式列入江西省“十三五”規(guī)劃。
“1331”發(fā)展戰(zhàn)略的提出和實踐成果，起到了提振士氣、凝聚人心的作用，職工干部的精神面貌發(fā)生了極大的變化，為精神文明建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)，社會效益、職工幸福指數(shù)和居民文明程度逐年上升。
強化組織機制 堅持高位推進
核工業(yè)江西礦冶局黨組歷來高度重視文明創(chuàng)建工作，特別是近年來堅持將文明創(chuàng)建工作納入局黨組重要議事日程，成立了由主持工作的副局長、副書記徐有財為組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組，下設(shè)文明創(chuàng)建辦公室負責指導日常工作。所屬各社區(qū)分別成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立了辦公室。
堅持用制度建設(shè)確保文明創(chuàng)建實效性，結(jié)合單位實際，開展了“局機關(guān)制度建設(shè)年”活動，先后提出了具體的實施要求，制定了《學雷鋒活動總體方案》《道德講堂管理制度》《文明評選活動方案》等各項制度及相關(guān)配套機制，用組織制度確保文明創(chuàng)建工作順利實施，確保實施有章可循。結(jié)合江西省委“四進四聯(lián)四幫”活動，局黨組成員率領(lǐng)機關(guān)干部不定期深入社區(qū)一線指導創(chuàng)建工作，有力地推動了各項創(chuàng)建任務(wù)落實。各社區(qū)按照省局及所在地市文明創(chuàng)建工作要點，出臺了切合單位實際的文明創(chuàng)建工作方案。同時，為推動省局文明創(chuàng)建工作全覆蓋，制定出臺了《核工業(yè)江西礦冶局文明單位獎勵辦法》，做到“組織、人員、制度、經(jīng)費、活動”五保證。
強化思想教育 注重價值引領(lǐng)
在文明創(chuàng)建過程中，核工業(yè)江西礦冶局時刻不忘從基層著手抓起，注重對社區(qū)離退休老同志、居民和在職員工文明意識的植入，做到根深蒂固，真正調(diào)動其內(nèi)心對創(chuàng)建的熱情和文明的認同，進而形成對單位、小區(qū)文明風尚的良性反饋和引領(lǐng)動力。充分發(fā)揮社區(qū)業(yè)余黨校、居民業(yè)余學校的引導教育作用，相繼舉辦了以深入推進社會主義核心價值體系建設(shè)為目的的“我們的價值觀”大討論活動；推進學雷鋒活動常態(tài)化的“學雷鋒精神，做文明人”實踐活動和“關(guān)愛他人，關(guān)愛社會、關(guān)愛自然”“春風拂萬家，創(chuàng)建和諧社會你我同行”社會志愿活動及弘揚中華傳統(tǒng)美德的“五愛”、“四有”等一系列教育活動。
近年來，核工業(yè)江西礦冶局持續(xù)開展了“弘揚社會主義核心價值觀，匯集正能量”為主題的道德講堂活動；利用居民學校、宣傳櫥窗、閱報欄和召開各種會議等形式，在社區(qū)中弘揚“正能量”，宣傳好人好事；同時，高度重視推薦評議身邊好人活動，建立了身邊好人推薦評選常態(tài)機制，制定了“身邊好人榜”發(fā)布工作實施方案；定期開展評選“文明單位、文明小區(qū)、文明家庭”“學習身邊好人，爭當?shù)赖履７丁钡然顒印?015年局及各社區(qū)發(fā)布身邊好人80余次，上榜人數(shù)101人。
強化創(chuàng)建根基 營造文明氛圍
核工業(yè)江西礦冶局將文明創(chuàng)建當作最大的民生實事來抓，在妥善解決原企業(yè)離退休職工住房條件、實施安居工程的基礎(chǔ)上，集中精力改善小區(qū)硬件設(shè)施?；I集資金815萬元，積極扶持各社區(qū)的文明創(chuàng)建工作。先后在離退休老同志居住的10個生活小區(qū)增設(shè)了娛樂活動室、圖書閱覽室、文化書屋及健身器材等文體設(shè)施，充實了各小區(qū)文化書屋的學習資料及健身廣場設(shè)施；實施了對新進城小區(qū)綠化美化、公共設(shè)施改建、整治環(huán)境的建設(shè)。2015年，省局向所屬各社區(qū)又投入247萬元資金用于14個基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)。
為避免文明創(chuàng)建一時轟轟烈烈、事后偃旗息鼓的情況，各社區(qū)按照局黨組要求，狠抓落實。如采取劃分責任區(qū)，通過每月每季度自查、互評、整改，節(jié)假日大整治等多種形式，持續(xù)吸引員工居民自覺參與到活動中。其中，七二一社區(qū)成立了文明交通勸導、文明行為勸導、環(huán)境衛(wèi)生勸導、文明廣告宣傳等志愿服務(wù)隊。通過大力開展文明和諧平安建設(shè)，居民文明素質(zhì)和道德水平有了很大的提高，核工業(yè)人形象得到充分展示。
加強民主管理 發(fā)揮黨組織作用
核工業(yè)江西礦冶局堅持從思想建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)入手，堅持強化民主管理，重大事項嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，制定了局干部行為準則“八要八忌”等領(lǐng)導干部工作作風警示和領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，制定了《局機關(guān)黨員到社區(qū)報到開展志愿服務(wù)的實施辦法》及局黨組成員分片包干、下基層蹲點的規(guī)定。局領(lǐng)導班子成員在工作生活中時時處處率先垂范，機關(guān)內(nèi)部風清氣正，干群關(guān)系和睦融洽，形成了“勤業(yè)、敬業(yè)、扎實、務(wù)實”的干部工作作風。
該局還引申了“創(chuàng)新型”班子和“凝聚型”支部創(chuàng)建活動，進一步強化基層黨組織的四項職能，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。各社區(qū)黨委將維護穩(wěn)定、促進和諧作為重要工作來抓，組織開辦了綜治信訪、安全防火、法律法規(guī)等學習班。通過各種基礎(chǔ)知識的培訓，提高管理人員的綜合素質(zhì)；在社區(qū)管理人員中開展比業(yè)務(wù)、比服務(wù)、比協(xié)作、比業(yè)績的“四比”活動，進一步提升干部員工的服務(wù)意識，增強了凝聚力。
關(guān)注社區(qū)民生 深化創(chuàng)建成果
在引領(lǐng)各單位爭創(chuàng)文明單位的同時，江西礦冶局十分關(guān)心弱勢群體，解決了一些歷史遺留問題，擴大了幫扶的覆蓋面，凝聚了人心。近年來先后籌措下?lián)芰?00萬元資金，幫助各社區(qū)建立幫困基金和開展“送溫暖”活動，對有特殊困難的弱勢群體家庭實施幫扶。與此同時，各社區(qū)探索實施對離退休人員和居民的自治管理，建立了 “愛心超市”“幫扶空巢老人家庭”“鄰里互幫互助”“紅白喜事理事會”等多個群眾性愛心幫扶組織，引導離退休老同志和居民走自我服務(wù)、自我管理的路子。其中，七一三社區(qū)自發(fā)組織開展了“獻愛心捐款”活動，捐款11970元，幫助因患病造成家庭生活拮據(jù)的居民。七一九社區(qū)家屬黨支部30多年來堅持扶弱濟困，其牽頭設(shè)立的“愛心銀行”先后幫助困難家庭600多人次，捐贈衣物500多件。
各基層單位文明創(chuàng)建取得成就為江西礦冶局連創(chuàng)省級文明單位提供了堅實的基礎(chǔ)保障。同時，局機關(guān)加強與駐區(qū)居委會的共創(chuàng)共建活動，先后在環(huán)境衛(wèi)生、安保、扶貧硬件改造等方面開展互動，增進了與地方的友情溝通。目前，江西礦冶局已形成“在職人員心齊氣順干事業(yè)，離退休老同志心情舒暢度晚年”的良好氛圍。
精神文明建設(shè)花紅果碩的背后，是人民的幸福，文明的弘揚，生活的美好，嶄新的起點。下一步，江西礦冶局將繼續(xù)秉承團結(jié)、高效、文明、和諧的工作理念，以社會主義核心價值觀引領(lǐng)精神文明建設(shè)為根本，凝心聚力、齊抓共建，為推進江西鈾礦冶科學發(fā)展、綠色崛起提供堅實的思想保證和精神力量?！ ?br/>
“1331”發(fā)展戰(zhàn)略
堅定1個信念：堅持發(fā)展是硬道理，江西鈾礦冶職工隊伍的穩(wěn)定和生活質(zhì)量的提高，只能靠加快發(fā)展來解決。
抓好3件大事：一是抓好天然鈾企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；二是積極推進社區(qū)“三供一業(yè)”改造和屬地移交管理工作；三是抓好事業(yè)單位的分類改革。
搭建3+1個平臺：“3”個平臺分別為核產(chǎn)業(yè)平臺、核相關(guān)產(chǎn)業(yè)平臺、非核產(chǎn)業(yè)平臺，“1”個平臺為核電平臺。
榮譽
2009年～2015年 局機關(guān)連續(xù)7年獲省社會治安綜合治理目標管理“先 進單位”稱號；
2010年～2015年 局機關(guān)連續(xù)6年獲省直機關(guān)“文明單位”稱號；
2011年～2012年 局機關(guān)獲省“平安單位”稱號；
2011年～2015年 局機關(guān)連續(xù)5年獲省直機關(guān)黨的工作“優(yōu)秀獎”；
2013年～2015年 局機關(guān)和七一三社區(qū)獲省“文明單位”稱號；
2014年 江西礦冶局獲江西省“五一勞動獎狀”和省“內(nèi)部審計先進單 位”稱號；
2015年 江西礦冶局獲“中央企業(yè)信訪工作先進集體”稱號。
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